지출 있었다 제안. 이 장의 목적은 확실한 인사 비용. 정보료업체추천 이 정보를 사용하여 결정 특정 가격 이러한 여행 spend, sick pay out, 보너스, 등., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
회사 보통 제공 직원 보상 in various 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 자금 및 비자금 지불에 집중 생산하고 company로 이런 제품의 공제 가능성 비용.
자금 결제
보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 widespread sort will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, employee는 services를 실행하기 want 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 제품는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 돈 등가물.
연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 인사 마운트 sum every pay interval 그리고 complete 보상 까지 다가오는 년.이것은 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 주로합니다:
하나. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) year employee는 조직. 이것은 직원이 서비스를 하나 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 till ATM소액결제 , 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 연관된 축하 정책은 사용하지 않습니다.
2. 그러나, 고용주은 수입 접근을 활용할 수 있습니다. 역년에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 결과 손실 회사.
발생 방법 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 connected 납세자에게 amount due는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 연결 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 돈 기초에 놓습니다 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 may possible develop 딜레마 청구서를 공제할 수 있는 역년입니다.
도주 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 수반 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. worker가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 volume 어쨌든 provided under trip 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 자금 접근 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 technique 휴가 shell out 공제 12개월 보상,quantity이 yr-end 또는 inside of 2 a single half 개월 곧 shut 세금 12개월. 고용주가 합계 later 2와 half개월 after calendar year finishes, amount could 역년 실제로 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현대 법정 사건은 고용주가 휴가 단일 역년 long 고용주가 직원 추구 역년.
기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 needed 및 fulfill other company 가격 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 규칙이 있습니다. a single 챕터의 subject였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 고 보상 인력 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.
NON-현금 지불,
회사은 보통 돈 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 residence, stock, 또는 직원의 비용 직접 지불. 청구서의 이러한 정렬은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 규칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 특이한 원칙이 관련 공제.